Soyez un meilleur leader, concrétisez vos ambitions.

Pour vous ou l’un de vos managers, le contexte change , un mode de fonctionnement existant n’est plus adapté vous souhaitez aller plus loin, plus vite.

Nous travaillons avec vous pour trouver les actions et comportements adéquats à votre réussite.

Nos clients nous sollicitent souvent dans les cas suivants :

• Prise de poste, promotion,
• Évolution de l’organisation et des modalités de gouvernance,
• Relations avec les actionnaires ( actionnariat familial, fonds, …),
• Changement d’équipe, équipe à distance,
• Situations managériales spécifiques : délégation, recadrage, pilotage, créer de la cohésion et de l’engagement.

Nous partons de vous : vos valeurs, vos talents en travaillant sur vos modes relationnels
pour intégrer le changement désiré.

Les étapes clés de nos coachings

• Choix réciproque du coaché et du coach.

• Contrat de coaching formalisant les droits et devoirs de chacun ainsi que les objectifs et indicateurs de résultats.

• Le travail se fait en séances de coaching (en face à face ou à distance) et durant les inter-séances, propices à la mise en action, à l’expérimentation des nouveaux comportements,

• Nous proposons pour vos décideurs des rencontres tripartites ( avec le manager coaché, son N+1 et le coach choisi) de début et de fin de coaching pour engager tous les acteurs, s’assurer de l’alignement des objectifs et faire le bilan des réussites.

Notre valeur ajoutée

Forts de nos expertises et savoir-faire en management et communication, entre autres, nous offrons à nos clients qui le désirent des apports complémentaires pour développer leurs compétences sur ces sujets, sous forme de : documents, modèles, vidéos, ouvrages…

Des propositions adaptées à vos besoins pour des résultats rapides et concrets

Plusieurs options à aménager selon vos besoins :

1. Quick coaching : une problématique identifiée qui nécessite un changement de posture relativement aisé
   > 1 à 3 séances pour atteindre l’objectif circonscrit
2. Classic Coaching : des objectifs à travailler au sein d’un environnement qui évolue
   > 5 à 7 séances pour concrétiser  les résultats attendus
3. Deep Coaching : une marche importante à franchir dans un contexte complexe avec plusieurs objectifs identifiés nécessitant des changements comportementaux profonds
   > 8 à 10 séances pour  ancrer de nouveaux comportements et incarner une nouvelle posture avec aisance

Modalités efficaces pour nos coachings individuels :

• En face à face ou à distance ( Skype ou téléphone),
• Durée moyenne 1h 30 à 2h
• En inter-séances :  pour répondre à des questions ciblées/urgentes et vous donner un feed-back en temps réel, nous nous rendons joignables par tel ou mail.

Votre besoin

• Coaching Direction Générale   
• Coaching Manager

“Le courage, ce n’est pas l’absence de peurs, mais plutôt la capacité de faire face à celles-ci.”
Nelson Mandela